■エグゼクティブのための人材市場構築 欧米には、エグゼクティブ人材市場なるものが確立し、企業の生き残り、成長に貢献しております。一方、日本では、大企業の崩壊問題や社会の情報化などを通して、サラリーマンのプロ意識向上が見られますが、未だ彼らエグゼクティブクラスのための人材市場が存在するまでには至っておりません。それ故、”光るもの(強み)”をどこかに持ちながらも、それに気づかず、または発揮できず、現状に妥協し埋没しているのが現実です。そこで、私共、東洋エージェンシーは、このエグゼクティブ人材を発掘(エグゼクティブ・サーチ)し、カウンセリングをさせていただくとともに、エグゼクティブのための人材市場を構築します。そして、有能な人材を優良企業にご紹介し、人・企業ともに成長していただくことを使命としております。 ■選ばれる人材の執行役員クラブ 私共、東洋エージェンシーは、40余年にわたる企業・人事のコンサルタント活動を通して、各業界の優良企業を中心に多数の経営幹部をご紹介してまいりました。また、この間の活動を通じて、主要なベンチャーキャピタルを始め、各有力監査法人や法律事務所等とも太いパイプが出来上がっております。 そこで私共は、皆様方に更なる飛躍を探っていただくための場として「TA執行役員クラブ」を結成することと致しました。選ばれたメンバーの方々に対して、公私にわたるコンサルティングサービスの提供やメンバー間の交流、情報交換を通して、各メンバーの”強み”、”価値”を再認識し、将来の方向性を見出せていただければ幸いと存じます。

株式会社東洋エージェンシー

企業理念

ご承知の通り我が国の産業構造も国際化の波の中で大きな転換期を迎え、各企業においては経営方針を、めまぐるしく変化させているのが実情です。尚且つ、将来の展望を踏まえ、激化する競争の中でサバイバルゲームに等しい状況ではないでしょうか。同時に合理化が進み、優秀な人材の流出や導入に拍車がかかってまいります。確かに最近、人材の流動化問題がマスコミにもとりあげられ、転職と言う事が過去ほどタブー視されなくなってまいりました。しかしながら、私共は安易な転職には批判的な考えを持っており、そうかといって一度の選択で自分の人生を決めてしまう事も最良とは思っておりません。

■一対一の真剣な対話

これは私達東洋エージェンシーのモットーとするコンセプトワードです。 この理念のもと、真に価値ある人材をスカウトし、企業に紹介していきます。もとより私共は安易な転職については批判的な考え方を持っており、現状に満足しておられる方々にこれをお勧めしようという意図のないことをおことわりしておきます。

ところで、最近、管理職受難時代という言葉をよく耳にしますが、それは、あらゆる分野での技術革新の進展など、経営情勢の厳しさに加えて、部下が少数化、及び多様化し、それらの人々の価値観も異なっていることから、事業目標達成への適切なマネージメントを発揮することが、ひところよりかなり難しくなっていることなどをさすものと思われます。

また、管理者の方々は、孤独でありますだけに、ご自分の円熟した力量の可能性を追求しようとして、仮に転職を意図されても、会社や部下への気兼ねもあって、行動も自ら制限され十分な情報も得られないままに転職し、意に満たない結果 を招いた例も少なくありません。今後、ますます、生活の基盤もりっぱに確立されなければならない最も大切な時期ですし、特に慎重を期すべきではないでしょうか。

私共は、実際にこれまで、優れた管理者の多くの方々からご相談を受けてまいりました。その内容は様々ですが、それぞれのケースに応じて現職にとどまったり、再就職したり、最適と思われる方策が選べるようお手伝いをしてまいりました。幸い、私共は、そうしたことに関し、これまでに多くの貴重な経験をしておりますから、自信をもって話し合い、ご要望に応えられるものと自負しております。

■企業と人材のヒューマンリレーションを創る

私たちは、大きな人生の選択をされるときのアドバイザーであり、企業と人材とのヒューマンリレーションを創りあげるコーディネーターです。 弊社ではこれまで、企業から依頼を受け、それに応じ、人材を発掘するという方式をとってきたため、広告活動を行う必要が殆どありませんでした。しかし、企業からの求人増加にともない、より多くの皆さまとの対話が必要となってきました。 今後、このWebサイトから、皆さまにメッセージをお送りいたします。どうぞ宜しくお願い申し上げます。

「東洋エージェンシー」の沿革(歴史)